上海｜确认劳动关系纠纷｜真实二审维持胜诉案例｜上海阅瀚

案件概况

劳动者进入建筑劳务公司承包的工地从事普工岗位，双方未签订书面劳动合同，报酬按日定额计算，每月预支生活费，年底结算剩余劳动报酬。劳动者接受公司考勤、工作安排管理，工作期间在工地受伤。劳务公司出具委托书，委托他人以公司名义为劳动者办理工伤认定。后续公司否认劳动关系，主张属于临时劳务关系，且劳动者已经 58 周岁达到退休年龄，不具备劳动者主体资格，起诉要求确认双方不存在劳动关系。一审结合管理模式、报酬发放、办理工伤认定委托书等证据，认定双方构成事实劳动关系。劳务公司不服提起上诉，二审核查全部事实，驳回上诉，维持确认劳动关系的判决结果。

本案核心难点

1. 建筑行业用工形式混淆：工地按照日薪计酬、年底集中结算，用人单位以此抗辩属于临时劳务关系，否认劳动关系。

2. 年龄主体资格抗辩：用人单位以劳动者 58 周岁，从事重体力劳动为由，主张达到退休年龄，不具备劳动者主体资格。男性普通职工法定退休年龄为 60 周岁，单位需举证属于特殊工种才可适用提前退休规定。

3. 无书面劳动合同，完全依靠间接证据：考勤管理、报酬发放记录、工伤委托手续来佐证事实劳动关系。

4. 用人单位提出，即便为劳务关系也可以协助办理工伤相关手续，试图消解工伤委托书的证明效力。

律师办案实操方案

1. 从劳动关系三要件展开举证说理，依据劳社部发〔2005〕12 号文件，围绕主体资格、管理从属关系、业务组成三个方面论证事实劳动关系成立oss.rsj.xu...。

2. 驳斥年龄主体资格抗辩：男性普通劳动者法定退休年龄 60 周岁，用人单位无证据证明劳动者属于可提前退休的特殊工种，58 周岁仍然具备劳动者主体资格。

3. 重点运用工伤认定委托书关键证据：公司出具正式委托书，以本公司职工名义委托他人办理工伤认定，属于对劳动关系事实的自认。

4. 梳理用工管理证据：劳动者接受单位上下班制度管理，存在加班，岗位属于公司劳务分包业务范围；工资采取预支生活费、年终统一结算，是建筑工地常见工资发放模式，不等于劳务报酬。

5. 针对上诉意见逐项回应，请求二审维持确认劳动关系判决，为后续工伤认定、工伤待遇索赔奠定基础。

案件最终判决 / 调解结果

1. 驳回劳务公司全部上诉请求，维持一审判决；

2. 确认劳动者与建筑劳务公司在涉案时间段存在劳动关系；

3. 二审案件受理费由上诉的劳务公司承担，本案为终审判决。

本案法律要点科普

1. 事实劳动关系认定三要素：没有书面劳动合同，同时满足：双方主体适格、劳动者接受单位规章制度管理、劳动属于单位业务组成部分，即可成立事实劳动关系oss.rsj.xu...。

2. 日结、预支生活费≠劳务关系：建筑工地经常采用按天计价、按月预支生活费、年终结算，该计酬发放方式不能直接否定劳动关系，重点看人身、组织从属性。

3. 男性普通工人退休年龄 60 周岁：只有井下、高空、特别繁重体力等经确认的特殊工种，才可以 55 周岁提前退休，举证责任在用人单位。

4. 工伤认定委托书的证据效力：用人单位出具文书，将受伤人员以 “本单位职工” 名义去申请工伤认定，是证明劳动关系强有力的间接证据。

5. 确认劳动关系是农民工工地受伤后走工伤理赔的前置关键程序，一旦劳动关系被否定，只能转向提供劳务者受害责任纠纷提起人身损害诉讼，维权路径、赔偿标准会发生重大变化。

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