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上海（宝山）｜民事一审｜劳动合同纠纷（工伤保险待遇）｜真实胜诉案例｜上海阅瀚
上海宝山区物流驾驶员工伤六级劳动争议一审判例，用人单位否认劳动关系，但是确认劳动关系仲裁裁决已经生效；单位未缴纳社保，全部工伤待遇由企业承担；涉及劳动能力初次鉴定、再次鉴定最终定为六级；向案件代理律师地址寄送解除劳动关系通知被法院认定有效；解读物流行业司机工伤、停工留薪期认定、解除通知送达风险、未缴社保工伤赔付裁判规则，获取同类案件评估方案
案件概况
被告袁某入职上海某物流公司担任驾驶员，未签订书面劳动合同，单位未缴纳社会保险。工作期间发生交通事故受伤。 前期双方已经经过仲裁，确认劳动关系仲裁裁决已经生效。但物流公司诉讼中依旧抗辩双方属于劳务合作关系，不存在劳动关系，不应承担工伤赔偿。 事故伤害被认定工伤；初次劳动能力鉴定为七级，单位不服申请再次鉴定，市劳动能力鉴定委员会最终鉴定结论为工伤六级。劳动者垫付初次劳动能力鉴定费 350 元。 伤者治疗结束后，向用人单位代理律师的地址邮寄解除劳动关系通知，以未缴纳社保为由解除劳动关系，主张全部六级工伤保险待遇。仲裁支持劳动者大部分诉求，物流公司不服仲裁结果起诉至宝山区人民法院。 庭审争议焦点：劳动关系是否成立、工资标准、停工留薪期时长、解除劳动关系通知寄送给对方代理律师是否发生解除效力。法院采信银行转账记录认定工资标准；认可外地医院出具的多份诊断证明确定停工留薪期；认定寄送给案件代理律师的解除通知视为有效送达，双方劳动关系解除。 因用人单位没有缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金承担的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、鉴定费全部由用人单位自行承担；同时单位承担一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。
案件核心难点
用人单位反复否认劳动关系：虽然已有生效仲裁裁决确认劳动关系，诉讼阶段用人单位依旧坚持是劳务合作，拒绝承担工伤责任。
劳动能力二次鉴定：初次鉴定七级，单位申请再次鉴定，最终升级为工伤六级，工伤待遇标准大幅提高。
解除通知送达瑕疵：劳动者不清楚企业实际经营地址，将解除劳动关系通知书邮寄给对方案件代理律师，企业抗辩送达无效，劳动关系没有解除，不能主张两项一次性补助金。
停工留薪期跨外地医院：伤者在上海手术之后回到河南老家医院继续休养治疗，外地多家医院诊断证明书成为认定停工留薪期的关键证据，用人单位对异地诊断证明不予认可。
单位未参保后果：没有缴纳工伤保险，所有工伤待遇项目全部由用人单位全额承担，基金不兜底。
司机岗位工资举证难：物流驾驶员存在基本工资 + 提成模式，无书面劳动合同，依靠银行转账流水来反推工资标准。
律师办案实操方案
上海地区物流司机工伤保险待遇纠纷办案实操要点：
第一步，固定劳动关系前置。工伤案件，劳动关系有争议的，必须先走确认劳动关系仲裁；拿到生效确认劳动关系裁决书之后，再推进工伤认定。生效裁决在后续诉讼中可以直接作为定案证据，用人单位重复抗辩不存在劳动关系法院一般不予支持。
第二步，劳动能力鉴定应对。对初次鉴定结论不服，单位有权申请再次鉴定，再次鉴定结论为最终结论；劳动者也要重视再次鉴定程序，充分提交病历影像材料。
第三步，解除通知送达规范。优先向公司注册地址、实际经营地址邮寄解除通知；如果地址无法获取，寄送给正在代理案件的对方律师，司法实践中部分法院认可有效送达，但存在裁判差异，条件允许尽量多地址同时寄送，留存快递底单、物流记录。
第四步，停工留薪期证据留存。停工留薪期依据医疗机构诊断休息证明确定，不限于上海本地医院，外地正规医院出具的诊断证明书同样可以作为依据，完整收集全部休假证明。
第五步，未缴社保工伤后果。用人单位未缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助、劳动能力鉴定费本由工伤保险基金承担的项目，全部转由用人单位承担。
第六步，六级工伤待遇要点：劳动者提出解除劳动关系，单位支付 16 个月本人工资一次性伤残补助金，各 15 个月社平工资的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
案件最终判决
上海市宝山区人民法院一审判决：我方当事人一审胜诉，全部工伤待遇诉求得到法院支持。
判令物流公司支付：一次性伤残补助金81005.42 元；
一次性工伤医疗补助金106980 元；
一次性伤残就业补助金106980 元；
停工留薪期工资49115.35 元；
初次劳动能力鉴定费350 元；
住院伙食补助费1360 元；
以上合计：345790.77 元；
案件受理费 5 元，由原告物流公司负担；
义务人未按期足额履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。
法律要点科普
确认劳动关系仲裁裁决生效之后，诉讼阶段用人单位再行主张不存在劳动关系，法院一般不予采信。
劳动能力初次鉴定后，单位有权申请再次鉴定，上海市劳动能力鉴定委员会作出的再次鉴定结论为最终结论。
劳动者提出解除劳动关系，应当尽量向用人单位注册地、实际经营地址邮寄解除通知；邮寄给对方案件代理律师，部分法院认定有效送达，但存在裁判风险。
停工留薪期一般不超过 12 个月，依据定点医疗机构出具的诊断休息证明确定，外地正规医疗机构出具休假证明同样可以作为依据。
用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤保险待遇项目均由用人单位承担。
工伤六级：劳动者提出解除劳动关系，享受 16 个月本人工资一次性伤残补助金、各 15 个月上海市上年度职工月平均工资的一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。
